Nghĩa Của Từ Skill Là Gì ? Định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích Soft Skills Là Gì Và Bao Gồm Những Gì

Skill là gì

Kĩ năng

Kĩ năng ( tiếng Anh : Skill ) là năng lượng của con người hoàn toàn có thể đưa kiến thức và kỹ năng vào trong thực tiễn để đạt được hiệu quả mong ước với hiệu lực thực thi hiện hành, hiệu suất cao cao .

Khái niệm

Kĩ năng trong tiếng Anh được gọi làSkill.

Bạn đang xem: Skill là gì

Kĩ năng là năng lượng của con người hoàn toàn có thể đưa kỹ năng và kiến thức vào trong thực tiễn để đạt được tác dụng mong ước với hiệu lực thực thi hiện hành, hiệu suất cao cao .

Phân loại

Nhà điều tra và nghiên cứu của Harvard, Daniel Katz đã phân những kĩ năng thiết yếu so với những nhà quản lí thành ba nhóm : kĩ năng kĩ thuật, kĩ năng con người, và kĩ năng nhận thức .

– Kĩ năng kĩ thuật (technical skill)

Kĩ năng kĩ thuật là năng lượng thực thi những hoạt động giải trí trình độ được thực thi bởi tổ chức triển khai với mức độ thành thục nhất định .

– Kĩ năng con người (human skill)

Kĩ năng con người ( hay kĩ năng thao tác với con người ) là năng lượng của một người hoàn toàn có thể thao tác trong mối quan hệ hợp tác với những người khácNhà quản lí có kĩ năng thao tác với con người sẽ tham gia tích cực vào việc làm của tập thể, tạo ra được một môi trường tự nhiên trong đó mọi người cảm thấy bảo đảm an toàn, thuận tiện bộc bạch quan điểm và hoàn toàn có thể phát huy triệt để tính phát minh sáng tạo .Họ là những người có ý thức cao về bản thân, có năng lượng hiểu và chăm sóc đến cảm hứng của những người khác .Điều đó tương quan tới khái niệm về trí mưu trí xúc cảm ( emotional intelligence – EI ), được Daniel Goleman – một học giả và nhà tư vấn định nghĩa như thể ” năng lượng quản lí bản thân và những mối quan hệ của tất cả chúng ta một cách có hiệu lực hiện hành ” .

– Kĩ năng nhận thức (conceptual skill)

Kĩ năng nhận thức là năng lượng phát hiện, nghiên cứu và phân tích và xử lý những yếu tố phức tạp .

Tầm quan trọng của các kĩnăng thayđổi theo cấp quản lí

Tầm quan trọng tươngđối của những kĩnăng trên có thểthayđổiđối với những cấp khác nhau trong tổchức .Nhưthểhiện trên hình

– Kĩnăng kĩthuật có vai trò lớn nhấtởcấp quản lí cơsở. Vai tròđó giảm dầnđối với cấp quản lí bậc trung, và có ý nghĩa khá nhỏ đối với cấp cao.

Xem thêm: Dược Liệu Là Gì? Thuốc Là Gì ? Nguồn Gốc, Thành Phần Nguy Hiểm?

– Kĩnăng triển khai những mối quan hệcon người có ý nghĩa quan trọngđối với mọi cấp quản lí. Tuy nhiên, so với nhà quản lí cấp cơsở đó là khảnăng thiết lập và củng cốmối quan hệvới những người trong khoanh vùng phạm vi một nhóm .Khi một ngườiđãđượcđềbạt lên cấp cao hơn trong tổchức, quan hệgiữa những nhóm trởnên có tầm quan trọng lớn hơn .Loại hình quan hệnày không chỉdiễn ra với những bộphận khác nhau mà còn với những nhóm bên ngoài tổchức nhưkhách hàng, nhà cungứng, nhà phân phối, nhà nước, xã hội …- Kĩnăng nhận thức có vai trò nhỏ so với nhà quản lí cấp cơsở ; trởnên quan trọng hơnđối với cấp trung ; và có ý nghĩađặc biệt quan trọngđối với cấp cao .Nhiều người cho rằng, so với những tổchức lớn, những nhà quản lí cấp cao có thểsửdụngđược kĩnăng kĩthuật của cấp dưới. trái lại, ởcác tổchức nhỏ, kinh nghiệm tay nghề vềkĩthuật có vai trò quan trọng so với mọi nhà quản lí, mặc dầu họ ởcấp caođi chăng nữa .

Yêu cầu

Có thể tổng kết những yên cầu về đặc thù cá thể so với những nhà quản lí gồm có :

– Ước muốn làm công việc quản lí:Nhà quản lí thành đạt có ước muốn mãnh liệt được làm quản lí, có được ảnh hưởng đối với những người khác và thu được kết quả thông qua những cố gắng tập thể của cấp dưới.

Lòng mong muốn đối với công việc quản lí đòi hỏi sự nỗ lực, thời gian, sức lực và sự kiên nhẫn.

– Nhà quản lí phải là người có văn hoá: có kiến thức; có thái độ đúng mực đối với những người xung quanh, tạo được ấn tượng tốt, gây được sự chú ý và kính trọng, tỏ ra tự tin trong hành động và lời nói; hành động một cách đúng đắn và có sáng tạo theo pháp luật và chuẩn mực đạo đức xã hội.

Xem thêm: Hướng Dẫn Thủ Tục Lưu Ký Chứng Khoán Là Gì, Quy Ä‘Á»‹Nh Chung Về Læ°U Kã½ ChứNg Khoã¡N

– Có ý chí: chấp nhận rủi ro, có khả năng duy trì công việc trong những điều kiện bất định hoặc không chắc chắn. Chịu được căng thẳng, duy trì được công việc ngay cả khi phải chịu những áp lực nặng nề.

(Tài liệu tham khảo: Tổchức và quản lí tổchức, Trung tâm đào tạo từ xa, ĐH Kinh tế Quốc dân)

Source: https://chickgolden.com
Category: Hỏi đáp